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開創集團周伯虎:開創+股權激勵 推動平臺新轉型

2015-07-14 10:08:56??????點擊:

開創集團周伯虎:開創+股權激勵  推動平臺新轉型

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2015710日,在開創集團2015年半年度工作總結會議上,開創集團董事長周伯虎旗幟鮮明的提出開創+股權激勵,并在會上與公司相關部門正式簽訂股權激勵協議,會議決定此機制將于下半年開始實施。



圖:董事長周伯虎與樂才獵聘、開創云、服務管理部、銷售部、聊城子公司簽訂股權激勵協議后合影


為更好的激勵部門員工,促進公司業務發展,特啟動股權激勵考核方案。“所謂開創+股權激勵,一方面,賦予員工一定的經濟權利,讓他們成為企業的重要一份子,另一方面,可以激勵部門管理者與員工的斗志,使他們能夠以主人翁的身份更多地參與企業發展。共享利潤,承擔風險,以求創造最大利潤和最大價值。”周伯虎在股權激勵簽署儀式上提到。


與李克強總理提出的“大眾創業,萬眾創新”的思路不謀而合的是,開創+內部創業也將開啟。在公司下半年的運營中,周伯虎將會把所有權力全部下放給副總裁和部門負責人,任何事情不需要其審批,副總裁和部門負責人直接做決定即可。鼓勵員工內部創業,公司將給予品牌,資金,社會資源,技術全方位的扶持!股權激勵的實施和開創+內部創業的開啟,在推動企業轉型升級和提高企業員工的創造性和創新能力等方面將發揮巨大的作用。

 

圖:股權激勵啟動儀式


人才是企業的寶貴財富,也是決定企業向新型創業平臺轉型成敗的關鍵。通過股權激勵從而挖掘內部成長的原動力,提升公司自身的凝聚力和市場競爭力。這一舉措,不但能提升員工的積極性和忠誠度,而且將會培養出更多的創業者,形成全新的創業系統。

改革是把雙刃劍,具有雙面性。開創集團在做出股權激勵的決定時,已做好了充足的準備,正所謂“有權必有責,用權受監督”,周伯虎表示,在未來,開創集團會加大內部反腐力度,并致力于將開創集團打造成陽光職場,做一個有社會責任感的上市公司。

 

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